作為美股、港股雙重上市的引領企業(yè)，名創(chuàng)優(yōu)品積極響應倡議，面對適齡婚育員工提供一系列福利和支持舉措，幫助員工平衡工作與家庭關系，增強員工幸福感和向心力。
3月12日，名創(chuàng)優(yōu)品集團發(fā)布了名人字〔2024〕08 號文件，文件顯示，名創(chuàng)優(yōu)品集團首次投入 1,000 萬人民幣作為司齡滿一年的正式在職員工的婚育獎勵金。同時根據(jù)《名創(chuàng)優(yōu)品集團婚育獎勵方案》的具體舉措，其婚育獎勵內(nèi)容主要可分為兩大部分。
其一為結婚福利。名創(chuàng)優(yōu)品員工在職期間辦理結婚登記手續(xù)，以家庭為單位享受一份結婚禮金 10,000 元，同時，公司每年“七夕節(jié)”將為該年度在公司任職期間辦理結婚登記手續(xù)的員工舉辦集體婚禮。
其二為生育福利。將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，在職員工生育第一胎獲獎1萬元，第二胎能獲獎2萬元，第三胎獲得3萬元（每增加一胎增加1萬元，上不封頂）。值得一提的是，男職工在申請生育福利時需通過公司在線學習平臺的產(chǎn)后護理、育兒親子等課程學習并通過考核。名優(yōu)品集團表示，生育問題不只與女性有關，希望借此向員工普及兩性平等育兒的觀念，幫助員工構建更加和諧的工作與家庭關系，緩解員工在職生娃的后顧之憂。
比起金錢的獎勵，更可貴的是包容平等的職場環(huán)境。自成立以來，名創(chuàng)優(yōu)品不斷開展員工關懷行動，并致力于為員工構建多元的發(fā)展空間，公司內(nèi)部設置健身房、瑜伽室、按摩室、母嬰室、食堂孕媽專座等一系列貼心福利及配套設施，以滿足員工對工作生活平衡的需求，極大程度提高員工的歸屬感。
作為一家全球IP聯(lián)名集合店，名創(chuàng)優(yōu)品在邁向全球化“超級品牌”的路上，除了向全球消費者傳遞開心生活理念以外，也憑借平等、包容、多元、開放的工作氛圍，不斷提升員工的幸福感和獲得感，打造出一個年輕人向往的“友好型職場”，源源不斷地吸引著全球優(yōu)質(zhì)人才加入。
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